 |
 |
|
繼今年5月底獲遠見雜誌「企業社會責任獎」後，中華汽車再度獲得國家級「人力創新獎」殊榮的肯定。由行政院勞工委員會主辦的第一屆「人力創新獎」將於8/2上午假台北市福華文教會館舉行頒獎典禮，車廠模範生中華汽車再次通過嚴謹專業的評審過程，在多家績優廠商的激烈角逐中脫穎而出，成為汽車業唯一獲得優勝團體獎之廠商，與中鋼、台積電、飛利浦及明
 ▲中華汽車人才培訓中心，為國內企業提供2萬餘人次的訓練，去年更替公司帶來突破1億元的營收綜觀中華汽車的獲獎歷史，至今已經成就了台灣車廠中四個關鍵性的第一：第一家取得「國家品質獎」、全國所有產業第一家獲得「TPM特別賞」，製造業唯一榮獲「企業社會責任獎」，再加上剛出爐的「人力創新獎」，顯示著中華汽車營運涵蓋的多個面向，都創業界之先，獲得公正第三者的肯定。
 ▲定期舉辦同仁活動-幸福滿溢活動現場，看哪一台SAVRIN擠進最多人長期以來致力於人才發展與培育的中華汽車，此次榮獲第一屆的人力資源發展桂冠榮耀-人力創新獎(National HRD InnoPrize)，這個獎項是代表全國勞工的最高行政機關行政院勞工委員會，所設置的國家級、獨一無二的人力資源發展尊榮大獎。中華汽車能夠獲此殊榮，除了是在人才訓練與培育上獲得高度的評價外，更是對中華汽車就提昇國內人力素質所做的努力，給予正面的鼓勵與肯定。
 ▲e-Learning學習平台(中華e學院)，提供同仁多元管道的學習選擇中華汽車早在1999年就導入了職能體系，透過願景、策略、職能、行動方案的訂定，讓同仁清楚瞭解人力資源發展政策及公司培訓目標，並進一步建立以職能為導向的人才培育機制，率先導入線上360職能評鑑系統（註），再以管理職能、核心職能為基礎，建構出標準化的學習課程，提供同仁完整、系統化的學習路徑。
 ▲透過每週定時提供「HRD學習電子報」，讓同仁從電子報中，學習新知、主動學習因應環境的快速變化，中華汽車也從1998年起規劃建置e-Learning學習平台(中華e學院)，經過多年的耕耘，所有企業期盼的e-Learning在中華汽車的努力下落實推廣，以網路技術強化教育訓練功能的普及發揮，提供同仁多元管道的學習選擇； 2003年則榮獲經濟部頒發「產業學習建置獎」，成為汽車業第一家獲得此項殊榮之企業！
除了一般訓練資源的提供外，中華汽車公司內還有一般性及專業性的圖書館，提供同仁溫馨舒適的閱讀空間。目前館藏3萬多冊，高達2百多類的期刊雜誌，藉由各類圖書、雜誌、多媒體教材的引進，使同仁有效掌握時代新知並養成良好讀書習慣。而去年中華汽車開始發送企業內部的「HRD學習電子報」，透過每週定時提供即時、豐富的訓練資訊，讓同仁從電子報中，學習新知、主動學習。
360職能評鑑系統 所謂360度評量指的是多角度(Multi-source Assessment)或全方位的評量系統，多角度所指的是由主管、同儕、部屬、及其他人(包括跨部門的同事、小組隊員及外部客戶等)。360度評量的意義在於只要是與被評估人(Target)有互動的人，都有機會觀察到被評估人的表現，給予評量回饋(如下圖)。
中華汽車導入360職能評鑑系統，是為了了解公司各階層訓練發展需求，所以針對主管及一般同仁訂定了管理職能、核心職能的基本要求與行為準則，並對此發展一套系統，用以評量同仁的訓練需求，發展長期的訓練計劃。
 |
|
||||||||||
